Yıldız Holding, sürdürülebilir bir geleceği hedefleyerek fırsat eşitliği odaklı projelerine devam ederken, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü etkinliğini çalışanları ve iş ortaklarıyla coşkuyla kutladı.
Yıldız Holding Kadın Platformu tarafından yayımlanan 2024 Raporu, bu alandaki ilerlemeleri gözler önüne serdi. Kuruluş, “Mutlu Et Mutlu Ol” prensibiyle sosyal faydayı her zaman önceliklendirdiği faaliyetlerinde, Çamlıca Kampüsü’nde düzenlediği etkinlikte, kadınların iş yaşamındaki temsil oranını artırmayı hedefleyen projeleri ve bu projelerden elde edilen somut sonuçları anlattı. Etkinlikte, Yıldız Holding Kadın Platformu’nun 2024 Raporu ile fırsat eşitliği ile kapsayıcılık alanındaki belirgin başarıları paylaşıldı. Rapora göre, 2024 yılı itibarıyla kadın çalışan oranı yüzde 49’a ulaştı ve Yıldız Holding, gıda ve perakende sektöründe “EŞİT ÜCRET Sertifikası”na sahip olan ilk holding oldu. Ayrıca, kadın girişimciliği destekleyen projeleri sayesinde son üç yılda 10 milyon doların üzerinde ekonomik etki yarattı. Sürdürülebilir tarım uygulamaları, kadın çiftçilerin desteklenmesi ve ekonomik güçlenme hedefleri doğrultusunda hayata geçirilen ŞOK’ta Ben de Varım, Superfresh Tarımın Kadın Yıldızları, Ülker ‘Fındıktan Fazlası – Kakaodan Fazlası’ gibi projelerle Yıldız Holding’in toplumsal dönüşümdeki kararlılığı bir kez daha gözler önüne serildi.
Etkinliğin açılış konuşmasını yapan Yıldız Holding Yönetim Kurulu Başkanı Ali Ülker, kadınların iş dünyasındaki temsilinin arttırılmasının sadece ekonomik gelişim için değil, sürdürülebilir bir gelecek için de önemli olduğunu dile getirdi. Ülker, Yıldız Holding Kadın Platformu’nun kadınların ekonomiye katılımlarını teşvik eden çeşitli programlar yürüttüğünü, bu çalışmaların şirket sınırlarını aşarak tüm değer zincirine yayıldığını vurguladı. Ülker, “Somut adımlarla ilerliyoruz ve bu projeler yalnızca iş dünyasına değil, topluma da katkı sağlıyor. Fırsat eşitliği odaklı çalışmalarımızın sonuçlarını paylaşmaktan mutluluk duyuyorum. Bu projelerin diğer şirketlere ilham vermesini diliyor, 8 Mart Dünya Kadınlar Günü’nü kutluyorum” dedi.
Yıldız Holding Kamu İlişkileri Genel Müdürü ve Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş, aynı etkinlikte Kadın Platformu’nun 2024 raporuna ilişkin güncel bilgileri aktararak, Yıldız Holding Kadın Platformu’nun beşinci yılını doldurduğunu belirtti. Mutuş, raporlarla fırsat eşitliği performansını değerlendirdiklerini ifade ederek, son 5 yılda kadın çalışan oranının yüzde 37’den yüzde 49’a çıktığını, kıdemli kadın yöneticilerin oranının yüzde 35, kadın yönetim kurulu üyelerinin oranının ise yüzde 22 olduğunu belirtti. Ayrıca, STEM alanında 30 yaş altı kadın çalışan oranını %52’ye çıkararak kadınların bilim ve teknoloji alanındaki ilerlemesine katkıda bulunduğunu vurguladı.
Yıldız Holding’in olumlu iş yeri kültürü, yapılan araştırmalarla kanıtlandı. Şirket, güven, adalet, kapsayıcılık ve eşitlik esasına dayalı bir iş deneyimi sunarak “Great Place to Work” unvanını kazandı. Bu yıl ilk kez gerçekleştirilen “İş ve Özel Yaşam Dengesi” araştırması, Yıldız Holding’in kadın dostu uygulamalarının başarılarını ortaya koydu.
Etkinlikte konuk konuşmacı olarak İstanbul Yaş Meyve Sebze İhracatçıları Birliği Başkanı Melisa Tokgöz Mutlu yer aldı. Mutlu, gıda sektöründe bir kadın olarak kariyerindeki zorlukları nasıl aştığını ve iş-özel yaşam dengesini korumak için önerilerde bulundu. Çamlıca Kampüsü’nde gerçekleştirilen bu önemli etkinlik, sosyal etki projeleri ile Yıldız Holding’in paydaşlarıyla birlikte yarattıkları değerlerin paylaşımını sağladı.