Bursa Uludağ Üniversitesi ile BOSİAD’ın iş birliği içinde yürütülen Z kuşağının iş hayatındaki beklentilerine yönelik araştırma, son aşamaya gelmiş durumda. Bu kapsamlı çalışmada, Z kuşağı çalışanlarının iş bağlılıklarını etkileyen beş ana faktör belirlendi. Araştırma ekibi, bu faktörleri test etmek amacıyla çeşitli ölçekler üzerinde çalışmalara başladı ve bölgedeki firmaların İnsan Kaynakları yöneticilerinden veri toplamak için destek istendi. Çalışanlar tarafından doldurulacak olan bu ölçek formlarıyla, proje sonunda Z kuşağının iş hayatındaki beklentilerine yönelik bir model geliştirilmesi ve istihdam stratejilerine katkıda bulunulması hedefleniyor.
BOSİAD ve Bursa Uludağ Üniversitesi’nin ortaklaşa düzenlediği, “Z Kuşağı ve İşverenlerin İstihdamına İlişkin Görüşlerin Değerlendirilmesi: Kariyer Gelişim Modeline Yolculuk” başlıklı proje çalışmaları, Z kuşağının işverenlerle olan etkileşimlerinin yanı sıra iş yerinde karşılaştıkları sorunları da irdelemeyi amaçlıyor. Araştırma ekibi, elde ettikleri ön verileri Bursa Organize Sanayi Bölgesi’nde faaliyet gösteren firmaların İK yetkilileriyle paylaştı ve Z kuşağı adına geliştirdikleri ölçek formunu uygulamaya başladı. Ayrıca, iş yerinde çalışanların iş bağlılıklarının artırılmasına yönelik olarak hazırlanan modelin test edilmesi için İK yöneticilerini bilgilendirdi. Böylece, ortamın daha verimli hale gelmesi bekleniyor.
Toplantıda konuşan BOSİAD Yönetim Kurulu Başkan Yardımcısı Özgür Şahin, gençler ile sanayi arasında köprü kurmanın önemine dikkat çekti. Z kuşağının, geleceğin sanayisi için büyük bir potansiyele sahip olduğunu vurgulayan Şahin, X, Y ve Z kuşakları arasındaki iş birliğinin sağlanmasının kritik olduğunun altını çizdi. Bu bağlamda, Türkiye’nin sanayi yapısının sürdürülebilirliği için farklı kuşakların birlikte çalışabilmeleri adına yeni iletişim modelleri geliştirilmesi gerektiği ifade edildi.
Eğitim Fakültesi Dekanı Prof. Dr. Salih Çepni ise kuşaklar arası uyumu sağlamak için oluşturulacak stratejilerin önemine değinirken, bu tanışmanın iş yerinde çatışmaların ve verim kaybının önüne geçebileceğini belirtti. Proje süreci boyunca toplanan veriler, Z kuşağının iş yerinden beklentilerini tespit etmeye yardımcı oldu.
Dr. Öğr. Üyesi Hazel Duru, yapılan görüşmelerin ardından ortaya çıkan zengin veri havuzunun iş dünyasındaki etkilerini değerlendirdi. Ayrıca, Z kuşağının ne tür iş ortamları aradığını ve işverenlerin beklentilerini de net bir şekilde ortaya koydu. Bu çalışma, hem Z kuşağı hem de işverenler için gelecekteki istihdam stratejilerine rehberlik etmesi amacıyla detaylı bir rapor haline getirilecek.
Araştırma sonunda ulaşılan sonuçların, çalışan bağlılığını artırmaya yönelik geliştirilecek modelle iş yerlerindeki verimliliği artıracağı öngörülmekte. Bu nedenle araştırmaya katılıp ürün elde etmek isteyen firmaların destekleri büyük bir önem taşıyor.